Зачем нужна профессиональная переподготовка медицинских работников

Требования к квалификации медицинских работников особенно высоки. Специалист должен знать современные методы лечения, диагностики, владеть ими, постоянно отслеживать новости в мире фармакологии, хирургии, изучать новые исследования и открытия.

Важно быть в курсе законодательных новшеств, точно понимать вводимые требования, разбираться в вопросах этики. Без периодической аттестации, переподготовки это невозможно, поэтому необходимо обучение высшего мед. персонала, кадров среднего, начального звена.

Стандартные требования

Актуальность обучения закреплена законодательно для всех работников здравоохранения. Медицинские курсы обязаны пройти сотрудники как минимум раз в пять лет. Уже на шестой год после получения последнего документа специалист не имеет права вести лечебную практику. Ограничения частоты переподготовки нет. Стандарты указывают, что обучение может приводиться в случаях:

• если работодатель считает необходимым;
• когда это предусмотрено внутренними стандартами;
• если работник проявил инициативу.

Различают все курсы по количествам часов. Обучение среднего медицинского персонала длится менее 100 часов, проводится в формате краткосрочных программ. По их окончании выдается свидетельство. Более длительные обучающие модули завершаются аттестацией и выдачей сертификата. Необязательно полностью освобождать сотрудника от основной деятельности или отправлять в учебное учреждение. Допустима и организация квалификации на рабочем месте с наймом кадров соответствующих организаций.

В прохождении курсов заинтересованы как медицинский работник, так и руководители учреждения здравоохранения. Оплата учебного процесса возлагается на работодателя, что не освобождает врача от ответственности. Прохождение аттестационных испытаний и курсов – основа лицензионной системы.

Почему это необходимо

Система квалификации имеет важное организационное значение. Это возможность для работодателя убедиться в уровне подготовки сотрудников. Поскольку наличие диплома еще не гарантирует достаточных навыков, направление на аттестацию важно с точки зрения дополнительной проверки. Так, можно обеспечить наивысший уровень кадрового развития учреждения.

Важно это и для самого медицинского работника. В процессе повседневной деятельности часто нет времени на изучение новых теорий, открытий и просто освоение передового опыта. Высокая загруженность рядового врача, сестры не позволяют уделить этим вопросам достаточного внимания. Период обучения – это то время, когда есть возможность получить все актуальные знания и навыки.

Аттестация и переподготовка позволяют работникам оставаться максимально осведомленными даже в условиях узкой специализации. Зачастую специалист выполняет несколько типовых процедур и сталкивается с ограниченным набором задач в своей повседневной практике. Знания в иных областях буквально «исчезают», забываются, поскольку не востребованы. Долгосрочные курсы с расширенной программой помогают освежить в памяти все методы лечения и диагностики, основы других дисциплин.

С этой точки зрения, курсы крайне важны для сельских врачей, специалистов из небольших и удаленных населенных пунктов. Из-за высокого уровня загруженности, огромной ответственности у них мало времени и возможностей для посещения конференций и форумов, съездов. Поэтому курсы позволяют заполнить такие «пробелы» и обеспечить единство стандартов оказания медицинской помощи.

Медицина стремительно развивается каждый день. Новые методы, даже новые диагнозы и термины, технологичные открытия должны как можно быстрее внедряться в повседневную практику. Но для этого сотрудники должны регулярно учиться. Система курсов и аттестаций позволяет гарантировать соответствующий уровень знаний как у новичков в профессии, так и у специалистов с внушительным опытом.